10月9日早上，秋意漸濃，細(xì)雨微涼。中國平煤神馬集團(tuán)勘探工程處五礦打鉆工區(qū)的會議室內(nèi)卻暖流涌動。

班前會結(jié)束后，該工區(qū)黨支部書記徐鐵托拉住從寶豐老家回來的職工朱某，將他請進(jìn)辦公室，遞上一杯熱氣騰騰的茶?！凹依镉欣щy，別一個人扛，工區(qū)就是你的后盾?！焙喍痰囊痪湓?，讓朱某踏實下來。

十天前，該工區(qū)機(jī)長、政工員李樹奇在班前會上敏銳察覺到了朱某情緒不佳，耐心詢問后得知他正為家中幾畝待收的玉米發(fā)愁。當(dāng)時機(jī)組任務(wù)繁重，朱某想請假的話幾次到了嘴邊又咽了回去。李樹奇當(dāng)即表態(tài)：“你安心回家收玉米，工作我們來協(xié)調(diào)！”正是李樹奇的這一眼、一問、一行動，及時解開了朱某的糾結(jié)事。

中國平煤神馬集團(tuán)思想政治工作“1＋N”制度體系推行以來，該工區(qū)迅速響應(yīng)，構(gòu)建起政工員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并積極落實“六必訪七必談”制度，將思想政治工作延伸到每一個角落、覆蓋至每一位職工。

“把職工的家事當(dāng)作工區(qū)的急事，才能把大家的心聚起來。”徐鐵托說。為及時捕捉職工思想動態(tài)，該工區(qū)推行“大門常開、茶水常備、耳朵常開”的親情工作法——黨支部書記、區(qū)長辦公室大門敞開，政工員主動下沉，聽訴求、解難題。

8月下旬，新職工胡某向區(qū)長李新正反映，由于家離工作地距離遠(yuǎn)，一遇到惡劣天氣就回家困難的問題。李新正細(xì)致了解情況后，立即安排人員摸排與胡順成同時上崗的這批新職工需求，并與五礦相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，3天內(nèi)就為7名新職工安排了職工宿舍，真正做到了“安置安心、入職即安家”。

近期，勘探工程處十礦打鉆工區(qū)20名職工前來支援攻堅。五礦打鉆工區(qū)迅速啟動“一對一”談心機(jī)制，幫助新職工適應(yīng)環(huán)境，并按地域相近、班次相通的原則靈活排班，減少通勤壓力。

前來支援的十礦打鉆工區(qū)機(jī)長劉海洋接到的第一個任務(wù)是在三水平己二下延回風(fēng)下山打測壓孔。此處施工地點路途較遠(yuǎn)，施工期間又需要頻繁移動鉆機(jī)，面臨多重安全風(fēng)險。五礦打鉆工區(qū)立即安排管理人員跟班盯崗，協(xié)調(diào)電工、機(jī)修工全力配合，協(xié)助劉海洋機(jī)組完成任務(wù)。一有空就跟他們聊上幾句，努力讓這些“外來客”變成了“自家人”。

此外，勘探工程處五礦打鉆工區(qū)依托政工員隊伍加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)職工融入集團(tuán)“東引西進(jìn)出?！睉?zhàn)略大局，已有9人主動報名進(jìn)修地質(zhì)勘探與采礦業(yè)務(wù)。針對因客觀原因無法完成生產(chǎn)任務(wù)的班組職工，該工區(qū)通過政工員及時疏導(dǎo)情緒，傳遞“工區(qū)不放棄任何一人”的堅定信號。

“只要以心暖心，就沒有焐不熱的心；只要將思想工作做到心坎上，就沒有完不成的任務(wù)?！毙扈F托說，“下一步，我們將繼續(xù)發(fā)揮好政工員的橋梁和紐帶作用，真正讓職工與企業(yè)心連心、共進(jìn)退。(來源：河南日報客戶端)